L'IA au quotidien pour les RH

Formation prête à l'emploi

Durée

1 Journée

Référence

vc044-ext

Intéressé par cette formation ?
Besoin d’une solution sur mesure ?
Nos experts vous accompagnent.

Nous contacter

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Professionnels des ressources humaines, spécialistes du recrutement, managers et membres d'équipes souhaitant améliorer leurs pratiques grâce aux outils d'IA.
Dirigeants d'entreprise, stratèges et équipes d'apprentissage et de développement axés sur la mise en œuvre éthique et stratégique de l'IA dans les ressources humaines.

Les participants doivent disposer d'un accès à Internet et d'un appareil capable de se connecter aux différents outils d'IA utilisés dans la formation.

Programme

Le programme de la formation

Ce cours propose une introduction aux principes fondamentaux de l'IA dans les RH, en explorant les applications pratiques dans le recrutement, l'engagement des employés, la planification des effectifs et la formation.
Découvrez comment tirer parti des outils d'IA pour automatiser les tâches, améliorer l'expérience des employés et prendre des décisions basées sur les données, tout en relevant des défis tels que les préjugés, la conformité et la confidentialité.
En mettant l'accent sur les considérations éthiques et les exemples concrets, ce cours vous prépare à aborder l'avenir des RH en toute confiance.

Travail préparatoire - Principes fondamentaux de l'IA

01. Introduction

Escape Game: Décrypter l'IA

02. Attirer, recruter et fidéliser les talents grâce à l'IA

Améliorer le recrutement grâce à l'automatisation
Personnaliser l'expérience candidat grâce aux outils d'IA

En pratique : travailler main dans la main avec les outils d'IA

03. Stimuler le développement des compétences et la formation grâce à l'IA

Personnaliser les parcours d'apprentissage pour le développement des employés
Développer et renouveler les compétences grâce aux plateformes basées sur l'IA

04. Automatiser les tâches RH

Outils d'automatisation des tâches RH
Utiliser les chatbots pour l'assistance aux employés

05. Améliorer l'engagement des employés et leur qualité de vie

Utiliser l'IA pour suivre et améliorer l'engagement des employés
Utiliser l'IA pour le bien-être des employés et la qualité de vie au travail

En pratique : améliorer l'engagement des employés et leur qualité de vie au travail

06. Se préparer à la transformation des RH à l'ère de l'IA

Compétences clés pour les professionnels des RH dans un monde dominé par l'IA
Adapter les rôles des RH pour une main-d'œuvre intégrée à l'IA

07. Naviguer dans l'éthique de l'IA dans les RH

Éviter les préjugés et garantir l'équité
Renforcer la confiance dans les pratiques RH basées sur l'IA

08. Pratique

Plan d'action

Objectifs

Les objectifs de la formation

Explorer les stratégies basées sur l'IA pour attirer, recruter et retenir les talents grâce à l'automatisation, la personnalisation et les informations prédictives.
Découvrir comment les outils d'IA peuvent simplifier les tâches répétitives, renforcer l'engagement des employés et fournir des informations exploitables.
Utiliser l'analyse prédictive et les systèmes de feedback pour améliorer la qualité de vie au travail et stimuler l'engagement.
Anticiper l'impact de l'IA sur les structures de la main-d'œuvre et les fonctions RH.
Garantir l'utilisation éthique de l'IA dans les RH.

Points forts

Les points forts de la formation

Cette formation se concentre sur l'application des compétences en situation de travail en combinant les avantages de la formation de groupe avec des activités individuelles pour une plus grande efficacité.
Elle est fortement axée sur la pratique et propose des exercices pratiques pour aider les participants à appliquer les concepts appris.
À la fin de la session, les participants élaboreront un plan d'action pour mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer leurs domaines de croissance et à développer des compétences clés.
Ce cours en direct permet d'obtenir 7 PDU dans le domaine des compétences avancées, afin de conserver la certification PMP® ou PgMP®.

L'IA au quotidien pour les RH