Employeur

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Développer la culture RSE et favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs

Cegos déploie une large palette d’actions pour engager ses équipes dans une démarche responsable, favoriser leur bien-être au travail et leur engagement.


Sensibiliser l’ensemble des salariés du Groupe à la RSE

Cegos s’est donné pour objectif de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs du Groupe dans le monde d’ici fin 2023.

Fin 2022, 23 sessions de formation ont déjà eu lieu, mobilisant plus de 350 personnes, quelles que soient leur position ou leur mission au sein de l’entreprise.

Objectifs : sensibiliser aux enjeux du développement durable, mobiliser chacun autour des engagements de Cegos et faire évoluer les pratiques individuelles.

Assurer la qualité de vie au travail de l’ensemble des équipes

Cegos mène de nombreuses actions pour assurer et améliorer sans cesse la qualité de vie au travail de ses équipes :

  • Formation et sensibilisation des Directeurs, managers et équipes sur des thématiques telles que le stress, le harcèlement sexuel et moral, les biais cognitifs liés à la discrimination…
  • Accompagnement du salarié, du recrutement jusqu’au quotidien professionnel : parcours d’intégration personnalisé, partenariat permettant de proposer des gardes d’urgences pour les parents, téléconsultation médicale gratuite…

Développer sans cesse les compétences de chacune et chacun

La professionnalisation de chaque collaborateur Cegos est capitale pour maintenir son haut niveau d’expertise, favoriser son employabilité et son évolution professionnelle. Les équipes ont notamment accès à la très large offre de formation déployée par Cegos pour monter en compétences en fonction de leurs besoins individuels. En France par exemple, en 2021, 2,4% de la masse salariale a été consacrée à la formation de nos collaborateurs.

Recrutement : Cegos titulaire du label « Happy Candidates ».

Ce label indépendant délivré par Choose My Company valorise les entreprises qui accueillent le mieux les candidats pendant leur processus de recrutement. Entré dans ce classement en 2017, Cegos décroche cette année la 5ème place dans la catégorie des entreprises de moins de 1500 collaborateurs. Avec une note de 8,32/10.

Promouvoir et favoriser la Diversité et l’Inclusion

Depuis 2006, Cegos est signataire de la Charte de la Diversité et s’engage à respecter ses principes.

En particulier, toutes les candidatures que nous recevons sont prises en considération. Sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'âge ou de handicap.

De plus, très attaché à promouvoir la diversité et l’inclusion auprès des acteurs économiques, Cegos conduit depuis plusieurs années un baromètre international sur ce thème.

Diversité et inclusion dans les organisations, 2022

Egalité femmes-hommes : en France, 96/100 pour Cegos à l’Index professionnel

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel introduit une nouvelle obligation.

Les entreprises de plus de cinquante salariés doivent désormais mesurer et corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives. Avec un objectif : diminuer les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de sanctions financières. Le résultat pour Cegos pour l'année 2023 est de 96/100.

Pour aller plus loin