Vous êtes ici : Accueil > Solutions de formations internationales > Solutions de formations prêtes à l'emploi > Transformation des organisations > Comment attirer et retenir les talents dans le monde de l'expérience
Formation - Comment attirer et retenir les talents dans le monde de l'expérience
- Langues disponibles :
Formation - Comment attirer et retenir les talents dans le monde de l'expérience
A qui s'adresse cette formation ?
- DRH.
- Professionnel de la fonction RH.
- Manager souhaitant développer de nouvelles méthodologies pour attirer, gérer et retenir les talents.
Les objectifs de la formation
- Faire la différence entre les concepts de marque employeur et d'expérience collaborateur.
- Définir une stratégie efficace de marque employeur.
- Identifier les dimensions essentielles de l'expérience collaborateur.
Les points forts de la formation
- Évaluations avant et après la formation, pour mesurer les progrès réalisés.
- 10h30 de classes virtuelles, d'entraînements et de mises en situation en groupe.
- 4 heures d'activités individuelles pour explorer davantage les concepts abordés et préparer des études de cas.Un support d'activités et des ressources à télécharger.
Le programme de la formation
- La GRH à l'ère de l'experience.
- Les défis à relever pour attirer et retenir les talents.
- Stratégie de marque employeur.
- La relation entre l'expérience collaborateur et l'engagement.
- L'importance d'offrir des expériences distinctives aux collaborateurs.
- Les 5 dimensions de l'expérience collaborateur.
- Concevoir une feuille de route pour le parcours collaborateur.
- Les questions émergentes pour l'avenir du travail.
Formation prête à l'emploi
Référence : 8548-3LC
- Durée : 3 x 1/2 Journée
Intéressé par cette formation ?
Besoin d’une solution sur mesure ?
Nos experts vous accompagnent.