Le Business Partner RH (HRBP)

Avec le positionnement stratégique que la fonction RH a pris dans les organisations, il est essentiel que les managers développent des compétences qui vont bien au-delà de la gestion traditionnelle des processus RH. Le HR Business Partner doit être le partenaire efficace et le consultant interne des organisations dans tous les aspects de la gestion du personnel, en assurant une médiation parfaite entre les besoins de l'entreprise et de l'organisation, et les besoins individuels et les motivations des employés.

Avant

Activités d'apprentissage digitales pour vous préparer à la formation et à sa mise en œuvre.

• Trigger vidéo : Regardez John en tant que HR Business Partner

Réalisation d'une auto-évaluation de vos compétences.

• Profiler : Mes compétences HRBP

Pendant la formation - Session de groupe

1 - Module : 'Les 5 dimensions de l'expérience collaborateur' (MHD264)

• Les défis de la GRH l'ère de l'innovation et de l'expérience.
• Les RH de l'extérieur vers l'intérieur.
• Cadre de compétences de l'HRBP : Partenaire stratégique, Activiste crédible, Développeur de compétences, Champion du changement, Innovateur et intégrateur RH, Ambassadeur technologique.

2 - Module : 'L'approche RH de l'extérieur vers l'intérieur' (MHD268)

• Modèles organisationnels HRBP.
• Business Case - Alignement stratégique.
• Business Case – Business Partner RH.
• Présentation et partage d'analyse de rentabilité.

Après

Activités d'apprentissage digitales pour faciliter la mise en œuvre de vos apprentissages en situation de travail :

• Jobaid: Collaborer pour obtenir des résultats concrets et fiables.
• Jobaid: Favoriser le développement de vos collaborateurs avec GROW.

Évaluation 

• Questionnaire en ligne pour évaluer vos compétences acquises.
• Réalisation d'une auto-évaluation de vos compétences.