RESPONSABILITÉ

Le Groupe Cegos mène depuis plusieurs années des actions concrètes en matière de responsabilité sociale d’entreprise, avec ses collaborateurs comme avec l’ensemble de ses parties prenantes.
Acteur engagé et leader du secteur, Cegos a signé la Charte RSE de la Fédération de la Formation Professionnelle au début de l’année 2014.

65%

de femmes dans l'entreprise

56%

des cadres sont des femmes

70%

des cegosiens sont formés en moyenne chaque année




ENVIRONNEMENT

Cegos a mis en place un certain nombre de pratiques, à l’intérieur de l’entreprise comme pour ses clients, qui visent à diminuer l’impact de son activité sur l’environnement, notamment en termes de consommation de ressources.

- Cegos a mené une vaste démarche de dématérialisation des documents ainsi que des actions drastiques pour diminuer la consommation de papier de l’entreprise, qui est passée de 12 tonnes (soit 23 kg par personne) en 2012 à 6,6 tonnes (soit 14 kg par personne) en 2015.

- Le Groupe a également une démarche active « Green IT » qui vise à réduire de 50 % la consommation électrique et le dégagement de CO2 (par exemple, en encourageant le développement des réunions par visioconférence…).

- Enfin, pour favoriser les modes de transport les plus respectueux de l’environnement, Cegos travaille en partenariat avec la société de location Arval.


SOCIETAL

Depuis plusieurs années, Cegos démocratise l’accès à la formation, en contribuant à l’éducation des populations dans les pays les plus démunis, aux côtés de plusieurs ONG.

- Depuis 2012, Cegos est « Entreprise amie de l’Unicef » et participe au financement de la réhabilitation d’écoles en Afrique (Mozambique, Niger). - Cegos soutient depuis 10 ans l’association Planète urgence : plus de 100 missions humanitaires ont été menées par les équipes Cegos au travers de congés solidaires et 30 000 kits scolaires ont été financés pour les jeunes enfants en Afrique.

- En soutenant l’association LINGOs (Learning In NGO’s), Cegos met ses modules e-learning à la disposition de 45 grandes ONG internationales (Save the Children, Care, WWF…) et des populations aidées. Plus de 36 000 travailleurs humanitaires et professionnels du secteur associatif ont accès aux modules e-learning Cegos grâce à deux programmes portés par la Fondation Cornerstone OnDemand.

- Cegos met aussi ses modules de formation à la disposition de la Social Entrepreneur Academy créée par Accenture et l’ONG 1001 Fontaines afin d’accompagner la formation d’entrepreneurs dans les pays en développement (Inde, Cambodge, Madagascar…).

LES PERSONNES AU CŒUR DE NOTRE DEVELOPPEMENT

Fort de 1000 salariés et 3000 partenaires dans le monde, Cegos est un leader à taille humaine.

Chez Cegos, ce sont les personnes et les équipes qui font la différence, par leur haut niveau d’expertise et leur capacité à incarner au quotidien les trois valeurs du Groupe : Engagement, Agilité, Partage.
La diversité est une réalité au sein du Groupe, qu’il s’agisse des clients que nous accompagnons, des prestations déployées (formation individuelle, formation d’équipe, projets de transformation, projets internationaux de formation, Digital Learning, gestion externalisée de la formation…), des métiers représentés et des profils recrutés.
Le développement des compétences est dans notre ADN. Chaque collaborateur est accompagné pour progresser dans son métier et évoluer professionnellement, depuis son parcours initial d’intégration jusqu’aux formations réalisées chaque année.
Grâce à une solide culture de la coopération (participation à des projets transversaux et prioritaires pour le Groupe) et de l’innovation (curiosité, créativité et esprit d’initiative collectifs sont fortement encouragés), chacun est en mesure de développer ses talents en permanence.
Cette capacité d’innovation et d’adaptation est régulièrement récompensée à l’international.
Groupe indépendant, Cegos est détenu par ses managers et ses salariés.
Cette structure actionnariale favorise l’engagement et la reconnaissance pour chacun.

Page carrières