[Etude Cegos] Diversité et discriminations en entreprise
11/12/2019
Le Groupe Cegos a dévoilé aujourd’hui les résultats de son baromètre « Etat des lieux des discriminations et des politiques Diversité en entreprises ».Pour cette édition 2019, Cegos a interrogé 1046 salariés et 181 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines / Directeurs ou Responsables RSE (DRH/RRH/RSE), travaillant tous en France dans une entreprise ou une organisation de plus de 50 collaborateurs, au sein des secteurs privé et public.Comme le montre l'étude, derrière la volonté d’agir, il y a encore une réalité à construire :• 1 salarié sur 2 dit avoir été victime de discrimination au cours de sa vie professionnelle ;• 81% des femmes et 86% des moins de 31 ans considèrent qu’il est positif de déployer une politique Diversité.Annette Chazoule, Manager de l’Offre et de l’Expertise « Management » du Groupe Cegos, explique :« Si la prise de conscience et la volonté d’agir sont aujourd’hui partagées par les salariés et les DRH-RRH, le management de la diversité est une réalité à construire. Et pour y parvenir je vois deux leviers majeurs :- D’abord, le digital, qui est un puissant vecteur de développement de la diversité pour les entreprises. La digitalisation permet en effet désormais d’élargir le sourcing en recrutement mais aussi de favoriser l’inclusion des différentes catégories de salariés. Les entreprises peuvent aussi s’appuyer sur les digital natives, dont l’étude montre bien qu’ils sont moteurs sur ces sujets de diversité et de lutte contre les discriminations.- L’autre levier dont l’entreprise dispose est le management, avec l’opportunité de tendre vers un modèle plus inclusif. Cela implique de conduire un projet de changement des relations et des modes de fonctionnement autour de la diversité, d’afficher les forces et atouts de la diversité pour l’organisation et d’en faire un véritable sujet managérial : évaluer les managers, reconnaître les progrès, impliquer l’ensemble des acteurs en donnant comme devoirs d’intervenir lorsqu’on est témoin de discriminations et de promouvoir la diversité.C’est un chemin long et complexe, qui s’inscrit plus largement dans les évolutions sociétales, mais cette transformation culturelle est un levier d’attractivité majeur pour les entreprises. »Téléchargez le communiqué de presse de cette étude.
