Digital Learning Excellence Awards : découvrez le palmarès de cette 12ème édition !
En clôture du Congrès Learning, Talent and Development qui s’est tenu hier, le Groupe Cegos, leader européen et international de la formation professionnelle, a révélé les grands gagnants de la 12ème édition des Digital Learning Excellence Awards.
Créées par Cegos et organisées en partenariat avec AEF.Info, ces récompenses ont pour objectif de promouvoir des dispositifs qui reflètent toute la richesse et la diversité de la formation distancielle et mixte aujourd’hui déployée : elIes sont donc un bon indicateur des tendances Digital Learning à l’œuvre dans le monde des entreprises et des organisations.
Cette année, le jury était présidé par Thierry BOUILLON Adjoint du Directeur Général Adjoint RHRS en charge du développement des talents et des compétences– POLE EMPLOI.
Les lauréats de cette 12ème édition des Digital Learning Excellence Awards
Grand Prix 2022
AXA pour son dispositif de formation « AXA Climate Academy »
Ce projet vise à éclairer d’un point de vue positif et constructif le sujet du changement climatique et à préparer les employés d’AXA à la transformation de l’entreprise en faveur du climat.
Dans cette optique, le sujet du climat est positionné comme un sujet « business » et dépasse le stade de la compréhension pour inviter les employés à l’action dans leurs décisions professionnelles et leurs façons de travailler.
Il s’agit d’offrir aux salariés une expérience hybride ancrée dans le flux de travail. Le programme s’articule autour de 4 piliers : Learn the science, Rethink the business perspective, Commit to change et Time to transform.
Meilleur Dispositif de formation « Enjeux de professionnalisation »
EDF pour « CRC : Compétences Relationnelles Clés »
Cette formation dispensée en français concerne les 6000 conseillers clientèles, ainsi que leurs managers, les formateurs et les facilitateurs pour le marché des particuliers L’objectif est de former toutes les populations à 4 Compétences Relationnelles Clés qui sont : l’écoute authentique, la maîtrise émotionnelle, l’orientation solution, et la coopération. Les principes de symétrie des attentions et de déploiement en cascade ont gouverné le dispositif pour un taux de recommandation de 91%.
Meilleur Dispositif de formation « Enjeux de sensibilisation »
L’ECOLE DE LA BANQUE ET DU RESEAU et LA BANQUE POSTALE pour « Le calendrier de l’Avent »
Le Groupe La Poste a souhaité créer une formation mettant en avant les grands projets, actions et chiffres clés de l’année 2021 en proposant chaque jour un contenu de formation permettant d’effectuer une rétrospective de l’année. Ce contenu de 2 à 5 minutes a été pensé et organisé autour de la thématique de Noël. Les différents modules de formation ont été gamifiés afin que l’expérience apprenante soit ludique et conviviale.
Meilleur dispositif de formation « Enjeux Ressources Humaines & Management »
RENAULT pour « W - Journey », parcours de développement de leadership au féminin
Le dispositif de formation W- Journey est un parcours blended de développement du leadership qui s’adresse aux femmes managers du Groupe Renault, toutes entités confondues, soit près de 650 collaboratrices. La particularité de ce projet : l’intégration de projets innovants Renault pour travailler sur des cas pratiques. Chaque cohorte présente, en sous-groupes de 5 participantes, une analyse d’un projet innovant et des propositions d’amélioration du business.
Meilleur dispositif de formation « Transformation digitale du Learning »
FRANPRIX pour « Pitchboy »
Ce dispositif de formation 100% digital et immersif concerne tous les futurs collaborateurs du magasin.
L’apprenant est immergé dans l’univers magasin grâce à de la vidéo 360° et il peut interagir naturellement avec une voix artificielle. Grâce à des algorithmes d’intelligence artificielle, les paroles de l’apprenant sont analysées et l’outil pourra réagir en conséquence. Chacun vit alors une expérience unique. Cette formation a également eu un effet positif sur la marque employeur. Cette formation bienveillante et innovante reflète une politique RH efficace chez Franprix et a permis un plus grand nombre de candidatures.
Coup de cœur du Jury 2022
EPHEC pour « Parcours de remédiation en néerlandais »
L'EPHEC, institut d'enseignement supérieur belge francophone, a mis en place un parcours de remédiation en ligne asynchrone pour les primo-arrivants n’ayant pas le niveau requis en néerlandais pour leur permettre de mieux pouvoir suivre le cours de néerlandais de leur cursus. Le parcours contient des capsules de grammaire avec des exercices sur mesure contextualisés dans une conquête de l’espace. Suite au réel succès de ce dispositif, de nombreux étudiants n’étant pas dans la cible initiale ont demandé à avoir accès au parcours de remédiation.
Pour cette édition 2022, 26 projets exemplaires avaient été présentés dans les 4 catégories :
- Catégorie « Enjeux de professionnalisation » :Covéa, EDF, Ferrero, La Banque Postale, Monoprix, Pickup services, Renault Group.
- Catégorie « Enjeux de sensibilisation » :Albioma, AXA, Bouygues Construction, Engie, Krys Group, La Poste, Vinci.
- Catégorie « Enjeux RH & Management » : Crédit Agricole IDF, GRDF, La Mutuelle Générale, La Poste Groupe, Plastic Omnium, Renault.
- Catégorie « Transformation digitale du Learning » :AGAP2, AIR France, CANAL + INTERNATIONAL, EDF, EPHEC, FRANPRIX
Les membres du jury de cette édition 2022 :
PRESIDENT DU JURY : Thierry BOUILLON - Adjoint du Directeur Général Adjoint RHRS en charge
du développement des talents et des compétences – POLE EMPLOI
Franck BAILLET - Executive Vice President Learning & Development Talent Management France – CAPGEMINI FRANCE (Lauréat catégorie RH 2020)
Anne BOURGUIGNAT - Responsable des activités formation du groupe – SFR
Delphine BROILLET PERQUIN-GEORGES - Design & Digital Learning, Innovation and Marketing Vice President – TOTAL ENERGIES
Catherine BUCHE-ANDRIEUX - Global Learning & Safran University Director – SAFRAN (Grand Prix 2021)
François-Xavier CHIROL - Group Learning & Development Director – TRANSDEV
Johann GHILINI - Head of Learning France – SOCIETE GENERALE
Cécile MERIAUX - Directrice Formation – COOPERATIVE U ENSEIGNE
Cédric MORIN – Journaliste – AEF INFO
Jean-Charles NOIROT- Directeur Formation – SCHNEIDER ELECTRIC
Pierre VILLEDIEU - Directeur Formation et professionnalisation- ENEDIS