Découvrez les résultats de notre baromètre international Diversité & Inclusion dans les organisations
Leader international de la formation professionnelle, le Groupe Cegos est engagé auprès des organisations et de leurs équipes pour accompagner les multiples transformations (technologiques, sociétales, environnementales, managériales…) auxquelles elles doivent faire face aujourd’hui.
Cegos, leader international du Learning & Development, publie une nouvelle édition de son baromètre international consacré à la Diversité et à l’Inclusion (D&I) au sein des organisations.
Réalisée en avril et mai 2025 dans 10 pays d’Europe, d’Amérique latine et d’Asie, cette étude met en lumière la manière dont les collaborateurs et les professionnels RH perçoivent et vivent la diversité et l’inclusion au travail. Elle explore leurs attentes, les progrès accomplis ainsi que les défis qui subsistent pour garantir des environnements inclusifs, propices à la fois à la cohésion organisationnelle et à la performance.
À travers ce baromètre, Cegos donne la parole aux collaborateurs ainsi qu’aux Directeurs et Responsables des Ressources Humaines, afin de mieux comprendre leurs expériences concrètes de la diversité, leur perception des politiques D&I mises en œuvre dans leurs organisations, et les leviers clés qu’ils jugent nécessaires pour aller de l’avant.
« Les résultats de ce baromètre montrent parfaitement qu’un management inclusif ne se décrète pas : au-delà des outils, il s’agit de développer activement des postures et des comportements visibles qui inspirent la confiance et incarnent la culture d’inclusion au quotidien. Aussi, pour faire vivre une véritable culture de l’inclusion, il est essentiel de renforcer l’accompagnement des managers et des RH. Ces acteurs sont en première ligne : ils donnent le ton, incarnent les valeurs et traduisent les engagements en pratiques concrètes. Mais pour cela, encore faut-il qu’ils soient formés, outillés, soutenus. La montée en compétences sur les enjeux de D&I n’est pas un à-côté : c’est un levier stratégique pour faire évoluer les comportements, fluidifier les relations et construire des environnements de travail réellement ouverts à toutes et à tous. »
Isabelle Drouet de la Thibauderie, Manager de l'Offre et de l'Expertise RH