EXPERTISE & INFLUENCE

De culture internationale et d’origine française, le Groupe Cegos est depuis toujours un observateur et un acteur engagé du monde du travail et des entreprises

Nos études

Transformation, Compétences et Learning 2018
Baromètre européen Cegos
Juin 2018

94% des salariés français pensent que les évolutions technologiques vont modifier le contenu de leur travail


Pour cette édition, 2227 salariés et 316 Directeurs des Ressources Humaines / Responsables Formation (DRH/RF) au sein d’entreprises du secteur privé de plus de 50 salariés ont été interrogés dans 5 pays : France, Allemagne, Italie, Espagne, Royaume-Uni.

Parmi les grands enseignements de ce Baromètre européen 2018 :
- Les évolutions technologiques et leurs impacts sur l’emploi et les ressources humaines : 94% des salariés français pensent que les évolutions technologiques pourraient modifier le contenu de leur travail
- Les compétences clés pour l’avenir selon les DRH/RRH français : Organisation efficace de leur travail (47%), esprit d’initiative et d’entreprise (45%), apprendre à apprendre (44%)
- Perception et pratique de la formation dans l’entreprise : 42% des salariés français (53% des salariés européens) prêts à financer eux-mêmes une partie des coûts de leur formation et 70% (79% des salariés européens) à se former en-dehors de leur temps de travail
- Focus sur la Réforme en cours en France : Si 37% des salariés s’estiment bien « armés » pour choisir seul la bonne formation, 36% d’entre eux considèrent qu’ils auront toujours besoin de leur entreprise et/ou de leur manager pour les accompagner dans ce choix

Téléchargez le communiqué de presse de synthèse de l’étude.

Climat social 2017
19ème édition du Baromètre Cegos « Climat social et qualité de vie au travail »
Décembre 2017

Pour 66 % des salariés, le travail est d’abord une source d’épanouissement personnel avant d’être une contrainte

Pour cette édition, 1115 personnes (700 salariés, 250 managers et 165 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines-DRH-RRH) d’entreprises du secteur privé de plus de 100 salariés ont été interrogés en septembre 2017.

- Quel regard les collaborateurs portent-ils sur les Ordonnances Macron ?
- Quelles sont leurs sources de motivation et d’implication au travail ?
- Qu’en est-il de la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle ?
- Où en sont les DRH avec les enjeux de qualité de vie au travail ?
- Dans quels domaines les écarts demeurent-ils flagrants en matière d’égalité professionnelle ?

Téléchargez le communiqué de presse de synthèse de l’étude.

Les Millenials
et le travail 2017
Les Millenials et le travail : l'entreprise au défi
Avril 2017

Génération Insiders : les jeunes actifs bousculent l’organisation de l’entreprise


- Pragmatiques et confiants, 56 % sont satisfaits de leur emploi actuel
- Promoteurs de leur entreprise, 48 % sont pourtant prêts à la quitter à court ou moyen terme

Pour cette 2ème édition, 1 043 salariés actifs de 20 à 30 ans d’entreprises de plus de 100 salariés du secteur privé ont été interrogés en France, ainsi que 175 Directeurs des Ressources Humaines – Responsables des Ressources Humaines (DRH-RRH).

Cinq ans après la première édition, cette nouvelle enquête inédite interroge les enjeux suivants :
- Le regard des 20-30 ans sur le monde du travail

- Le regard des 20-30 ans sur leur entreprise
> L’enjeu de la Marque Employeur… et de la formation comme clé d’employabilité
> Nouveau portrait du manager idéal : écoute, empathie, humanité avant tout
> Une perception positive de l’entreprise face aux nouveaux défis

- Le regard des 20-30 ans sur leur emploi actuel
> Génération Y vs. Génération X
> Une appréciation globalement positive de leur job
> Si la Génération X privilégie souvent la fidélité, les 20-30 ans lui préfèrent la loyauté

Téléchargez le communiqué de presse de synthèse de l’étude.



Digital Learning Excellence Awards



Organisés par Cegos depuis 2011, les Digital Learning Excellence Awards ont pour objectif de promouvoir des dispositifs qui reflètent toute la richesse et la diversité de la formation digitale et mixte désormais déployée dans le monde des entreprises et de l’éducation : modules e-learning, mobile learning, serious gaming, social learning, micro learning, on the job learning, MOOC, SPOC…


Rassemblant chaque année plusieurs centaines de décideurs RH et formation à Paris, la cérémonie récompense les dispositifs les plus efficaces et novateurs dans les catégories suivantes : Grand Prix, Meilleur dispositif de formation « Métier », Meilleur dispositif de formation « Corporate », Meilleur dispositif de formation « Education »


En savoir plus

Learning & Development : décoder le futur

Découvrez la 2ème edition du Book de l’Innovation Cegos

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