EXPERTISE & INFLUENCE

De culture internationale et d’origine française, le Groupe Cegos est depuis toujours un observateur et un acteur engagé du monde du travail et des entreprises

Nos études

Transformation, Compétences et Learning 2018
Baromètre européen Cegos
Juin 2018

94% des salariés français pensent que les évolutions technologiques vont modifier le contenu de leur travail


Pour cette édition, 2227 salariés et 316 Directeurs des Ressources Humaines / Responsables Formation (DRH/RF) au sein d’entreprises du secteur privé de plus de 50 salariés ont été interrogés dans 5 pays : France, Allemagne, Italie, Espagne, Royaume-Uni.

Parmi les grands enseignements de ce Baromètre européen 2018 :
- Les évolutions technologiques et leurs impacts sur l’emploi et les ressources humaines : 94% des salariés français pensent que les évolutions technologiques pourraient modifier le contenu de leur travail
- Les compétences clés pour l’avenir selon les DRH/RRH français : Organisation efficace de leur travail (47%), esprit d’initiative et d’entreprise (45%), apprendre à apprendre (44%)
- Perception et pratique de la formation dans l’entreprise : 42% des salariés français (53% des salariés européens) prêts à financer eux-mêmes une partie des coûts de leur formation et 70% (79% des salariés européens) à se former en-dehors de leur temps de travail
- Focus sur la Réforme en cours en France : Si 37% des salariés s’estiment bien « armés » pour choisir seul la bonne formation, 36% d’entre eux considèrent qu’ils auront toujours besoin de leur entreprise et/ou de leur manager pour les accompagner dans ce choix

Téléchargez le communiqué de presse de synthèse de l’étude.

Climat social 2018
20ème édition du Baromètre Cegos « Climat social et qualité de vie au travail »
Décembre 2018

74% des salariés sont motivés par leur travail mais 59% d’entre eux subissent un stress régulier

Pour cette édition, 1160 personnes (700 salariés, 280 managers et 180 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines-DRH-RRH) d’entreprises du secteur privé de plus de 100 salariés ont été interrogés en septembre et octobre 2018.

- 20% chez les salariés perçoivent cette année une amélioration du climat social dans leur entreprise… contre 9% d’entre eux en 2014.
- 84% des salariés parviennent à préserver un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie privée.
- 66% des salariés se sentent écoutés et compris par leur manager.
- 59% des collaborateurs - salariés et managers - disent subir un stress régulier dans leur travail.
- Le niveau de salaire actuel est une source de motivation pour 59% des hommes… et 46% des femmes
- 76% des DRH-RRH considèrent que les collaborateurs ont la possibilité de construire leur projet professionnel dans l’entreprise… mais cela n’est vrai pour 56% des salariés et 65% des managers.

Téléchargez le communiqué de presse de synthèse de l’étude.

Radioscopie
des Managers 2018
Radioscopie des Managers
Octobre 2018

Quel pacte managérial pour l'avenir ?


La fonction managériale est-elle encore attractive ?
- 84% des managers souhaitent encore occuper un tel poste dans les cinq ans à venir…mais seuls 34% des salariés aspirent à devenir eux-mêmes managers !

Pour cette première édition, 1025 salariés et 578 managers (n’appartenant pas à une instance dirigeante) ont été interrogés en France. Tous les répondants travaillent dans une entreprise du secteur privé de 500 collaborateurs et plus, ou dans une organisation de la Fonction Publique d’Etat.

- La fonction managériale est-elle encore attractive ?

- Les managers sont-ils satisfaits des moyens dont ils disposent ?

- A quelles missions accordent-ils de la valeur ?

- Sur quels types de critères les managers sont-ils évalués ? Et comment évaluent-ils leurs collaborateurs ?

- Comment les managers se sentent-ils dans leur rôle ? Et comment sont-ils perçus ?

- Quelles qualités, aptitudes et compétences attend-on d’un bon manager ?

Téléchargez le communiqué de presse de synthèse de l’étude.



Digital Learning Excellence Awards



Organisés par Cegos depuis 2011, les Digital Learning Excellence Awards ont pour objectif de promouvoir des dispositifs qui reflètent toute la richesse et la diversité de la formation digitale et mixte désormais déployée dans le monde des entreprises et de l’éducation : modules e-learning, mobile learning, serious gaming, social learning, micro learning, on the job learning, MOOC, SPOC…


Rassemblant chaque année plusieurs centaines de décideurs RH et formation à Paris, la cérémonie récompense les dispositifs les plus efficaces et novateurs dans les catégories suivantes : Grand Prix, Meilleur dispositif de formation « Métier », Meilleur dispositif de formation « Corporate », Meilleur dispositif de formation « Education »


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Learning & Development : décoder le futur

Découvrez la 2ème edition du Book de l’Innovation Cegos

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