Employeur

Depuis sa création, le Groupe Cegos croit au développement équilibré entre l’économique et le social. L’entreprise s’engage auprès de ses collaborateurs à lutter contre toute forme de discrimination.

Mission Handicap, mieux intégrer les handicapés dans l’entreprise

Cegos, en tant qu’entreprise responsable, se doit d’aider les personnes handicapées à trouver un emploi ou à se maintenir dans leur poste actuel. Ainsi, chaque année, Cegos participe à la semaine de l’emploi pour les personnes handicapées organisée par l’Agefiph, le FIPHFP et l’Adapt. Au-delà de cette semaine, nous mettons régulièrement en place des actions pour favoriser le travail des handicapés dans l’entreprise : ouverture de l’ensemble des postes disponibles aux handicapés, collaborations avec la cellule handicap de Manpower, collaborations avec des entreprises adaptées (ESAT)…

La charte du management : réaffirmer et faire vivre les valeurs Cegos

En 2002, Cegos a formalisé une charte remise à chaque collaborateur à son entrée dans l’entreprise. Elle exprime clairement les convictions et bonnes pratiques en matière de développement des ressources humaines, en accord avec les valeurs Cegos : confiance, transparence, exigence.

La signature de la Charte de la Diversité pour lutter contre la discrimination

En juin 2006, Cegos a signé la Charte de la Diversité, lors d’une cérémonie officielle organisée par André Santini, député-maire d’Issy-les-Moulineaux. La Charte de la Diversité encourage les entreprises à agir concrètement contre les discriminations, en reflétant plus fidèlement, dans leurs effectifs, la diversité de la population française.

L’Observatoire du Stress pour prévenir les problèmes psycho-sociaux

Des programmes de formation à la gestion du stress ont été mis en place pour les équipes Cegos depuis 2010. Ils s’adressent :

  • aux managers afin qu’ils puissent détecter le plus en amont possible les personnes stressées, les accompagner, et éviter de transmettre à leurs équipes leur propre stress
  • à l’ensemble des salariés, pour apprendre à gérer leur stress via deux modules de formation e-learning disponibles sur le sujet

Afin de mesurer notamment le niveau de stress dans l’entreprise, des enquêtes de climat social interne sont régulièrement conduites.

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