Notre mission consiste à rechercher, identifier, sélectionner et évaluer les personnes aptes à pourvoir aux postes vacants de l’entreprise. L’objectif étant d’apporter d’optimiser les ressources humaines de nos clients, grâce aux candidats que nous proposons. Forts de l’expérience professionnelle acquise au fil des ans et de nôtre méthodologie, nous sommes en mesure de garantir que les postes seront pourvus par les personnes les plus appropriées.

Notre offre de services nous permet de continuer à tenir notre rang de pionnier dans la plupart des pays où nous sommes présents. Nous proposons en effet :

• des processus de sélection individuels
• des services de chasseurs de têtes pour les postes de direction
• un Centre d’évaluation
• l’évaluation du potentiel des candidats (réseaux commerciaux, futurs directeurs, etc.)
  une formation sur le thème de la sélection du personnel (comment mettre en place son propre Centre d’évaluation, la sélection des compétences, les entretiens d’embauche, etc.)
• des processus internationaux de sélection
  l’externalisation de services de recrutement, d’évaluation et de sélection des ressources humaines
• des processus de sélection de masse

La sélection de personnel par le Groupe Cegos : une valeur ajoutée

• Orientation client
• Approche d’entreprise
• Souplesse en matière de recrutement et d’évaluation des candidats
• Rigueur de l’évaluation psychométrique

Notre méthode de recrutement

Nous avons vocation à satisfaire aussi bien les besoins de nos clients à la recherche du meilleur candidat, que les personnes désireuses de progresser dans leur carrière professionnelle.
Nous apportons notre valeur ajoutée au travers du processus suivant :

1. Analyse et définition du profil de compétences :

Nous commençons par identifier les compétences globales et techniques (capacités, aptitudes, attitudes et connaissances) que doit avoir le candidat idoine. Nous analysons également la mission, les valeurs, les objectifs stratégiques et la culture de l’entreprise, de manière à pouvoir présenter des candidats en phase avec la mission de l’entreprise.

2. Recrutement :

Nous recourons aux méthodes traditionnelles de recrutement (recherche directe, annonces dans la presse, etc.) mais aussi aux Portails de l’emploi, leaders dans chaque pays, dans le segment des cadres supérieurs, intermédiaires et techniques.

3. Sélection et présentation de rapports sur les candidats :

En nous appuyant sur notre expérience et notre méthode d’évaluation des compétences, des aptitudes et de la personnalité de chacun, nous sommes en mesure de fournir à nos clients les candidats les plus adaptés au poste à pourvoir. Sur chaque candidat finaliste présenté à l’entreprise, nous :

• établissons un rapport détaillé dans lequel nous évaluons la carrière professionnelle en relation avec le poste proposé
• rédigeons un bilan détaillé des compétences et aptitudes du candidat
• présentons quelques conclusions sur l’adéquation de la personne au poste, aux valeurs et à la mission de l’entreprise