La Cegos accompagne vers la réussite plus de 175 000 stagiaires par an. Notre maîtrise des best practices, nos contenus innovants et notre expérience de la pédagogie nous permettent aujourd’hui de faire bénéficier nos clients d’une compétence inégalée dans les trois modalités disponibles : la formation en salle ou « présentielle », la formation en e-learning, la formation « blended », qui allie les deux modalités précédentes.

Formation en présentiel
Dispositif traditionnel de formation, la formation en présentiel à la Cegos doit toute son efficacité à deux facteurs clés de succès :

• La pédagogie mise en œuvre pendant la formation
• les méthodes pédagogiques variées visent toutes à mettre l’apprenant au cœur de l’action de formation : mises en situation, jeux de rôle, co-construction de bonnes pratiques…,
• l’alternance de méthodes individuelles et collectives permet à chacun de bénéficier de la compétence du groupe ainsi rassemblée mais aussi de faciliter l’appropriation individuelle, qui ne saurait être uniforme pour chacun des participants,
• le consultant animateur adopte la posture d’intervenant « ressource ». Son rôle est plus de faire émerger les bons réflexes du groupe que de diffuser sur le mode Top-Down un SAVOIR non applicable dans le contexte de chacun. Il facilite les transpositions, donne à chacun les clés utiles pour l’appropriation dans son métier, son entreprise.

• L’inscription de cette formation dans le temps

L’apprentissage est un moment privilégié qui commence avant une session de formation et surtout se prolonge après.
Pour l’optimiser, nous proposons un ensemble de solutions et dispositifs allant bien au-delà de la seule formation
« en salle » :

• dispositifs d’accompagnement individualisés en amont de la formation pour en optimiser l’efficacité ou en aval pour mettre en œuvre ses nouveaux acquis,
• conseils individualisés du consultant-formateur pour transformer durablement les savoirs opérationnels en pratiques professionnelles,
• validation et certification des compétences.

Faire durablement changer les pratiques et les comportements La plupart des entreprises avec lesquelles nous travaillons ne nous demandent pas seulement de " former " leurs collaborateurs mais le plus souvent de les aider à faire changer durablement les pratiques et les comportements. Au-delà de la formation elle-même, c'est l'ensemble du dispositif qui doit garantir le succès du projet : rendre le changement légitime, insuffler le changement par l'action et accompagner les "premiers pas".

Formation en e-learning :
86 % des personnes interrogées lors d’une récente étude de l’Observatoire Cegos sur les modalités de formation, déclarent avoir été satisfaites par leur formation intégrant l’e-learning.
Faire appel à un dispositif multimédia permet d’optimiser la formation : son organisation temporelle est facilitée ; elle permet une plus grande individualisation dans le rythme de formation.

Les différentes missions que nous avons conduites nous permettent aujourd'hui d'avoir de fortes convictions sur le séquencement présentiel /à distance, à mettre en œuvre selon la population et les contenus.
  

3 critères clés : 

• L'attraction des outils (graphisme, navigation, interactivité...)
• La motivation des personnes formées (progression, tuteur, jeux...)
• L'efficacité du dispositif (référentiels de bonnes pratiques, quiz d'évaluation...)

4 facteurs de succès :

• Le tutorat pour instaurer un dialogue, même à distance
• Le suivi de la formation afin de valider les acquis par des outils d'aide, un référentiel des connaissances, une FAQ (Foire Aux Questions)
• L'implication du management qui accompagne toutes les étapes
• La communication qui lance et prolonge la formation

En savoir plus sur e-Learning Solutions by Cegos 

Témoignage « après la démonstration, je n’ai aucun doute sur le fait que les modules e-learning Cegos seront suivis jusqu’à la fin. Les contenus sont pertinents, l’utilisation des activités pédagogiques très judicieuse… Ça donne envie… » Christine M., Manager dans le secteur industriel

Formation « blended » : l'addition du meilleur du présentiel avec le meilleur
du e-learning

En 2007, une nouvelle gamme de produits de formation Cegos associe autoformation,
modules e-learning et apprentissage classique en salle :

• Une offre qui permet de mieux répondre aux contraintes de temps de nos clients
• Une formule qui permet de réduire la durée de la formation présentielle et les coûts associés
• Un système de suivi intégré et complet
• Un système d’évaluation permettant la mesure des acquis
• La possibilité de déployer un projet e-learning en plusieurs langues