Depuis sa création, la Cegos croit au développement équilibré entre l’économique et le social. En cohérence avec cette conviction forte, la Cegos a décidé de s’engager pour promouvoir la diversité comme levier de performance et de richesse pour l’entreprise.

Cet engagement s’inscrit autour de 4 grandes actions :

La signature de la Charte de la Diversité
La Cegos a signé en juin 2006 la Charte de la Diversité, qui vise à encourager les entreprises à agir concrètement contre les discriminations en reflétant plus fidèlement, dans leurs effectifs, la diversité de la population française.

L’organisation de colloques sur le thème : « Comment manager la diversité ? » avec Enjeux-Les Echos. Louis Schweitzer, président de la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) a accepté de participer à une série de colloques dont le premier a eu lieu à Paris, le 6 juin 2006.

La réalisation d’une enquête auprès de plus de plus de 1000 professionnels des RH  sur les facteurs de discrimination et les leviers à actionner pour y faire face.

Un partenariat avec le Women’s Forum qui réunit des dirigeants et des leaders d’opinion du monde entier.

 

 

1 000 participants étaient présents pour la deuxième édition de ce « Davos au féminin » qui a pour vocation de promouvoir le rôle des femmes dans l’Economie et au sein de la Société. La Cegos, comme de nombreuses entreprises (Suez, L’Oréal, Air France, EADS, Total,…), participe au Women’s Forum 2007.

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Cegos : une entreprise citoyenne