1948
Cegos prend le statut d’association de loi 1901. C’est la grande période de la diffusion du TWI (Training Within Industry) : art d’instruire, de commander, d’améliorer les méthodes. Elle obtient l’agrément pour former à cette méthode. Le travail autour du TWI constitue le début de la formation « intra » chez Cegos.
1949
Une équipe d’ingénieurs est regroupée dans une structure nommée « Département Recherches et Applications » (DRA). Elle bénéficie d’une autonomie financière et décisionnelle et s’occupe des activités autres que celles générées par les échanges d’expériences. Ce sont les débuts du mode de gestion décentralisée que va adopter ensuite Cegos.
1951
A la suite de formations au TWI au sein des ateliers de construction de Charleroi et d’une session organisée à Peugeot-Sochaux naissent les premiers stages de formation. Les thèmes abordés sont les techniques du contrôle de gestion et la gestion commerciale.
1955
Création de la société à capital variable IDET (Institut pour le Développement Économique et Technique), dont le capital est détenu par l’Association et une partie de ses collaborateurs. C’est la naissance du Groupe Cegos. Et avec la création de trois divisions, Cegos s’engage définitivement dans un mode de gestion décentralisée.
1956
Début du stage « Art de diriger » lancé par Octave Gélinier. Plus de 2 000 dirigeants vont assister
à ce séminaire pendant près de 50 ans.
1958
Les dirigeants de TEA (Tecnicos Especialitas Asociados) nouent des relations avec Cegos qui devient majoritaire au sein du capital de TEA en 1960 et dispose ainsi d’une filiale en Espagne.
1959
Création de l’activité Coopération avec les pays en voie de développement suite à l’arrivée d’Albert
Gazier, ancien ministre et ancien responsable syndical. Le secteur Coopération technique vend ses services aux pays d’Afrique qui viennent d’obtenir leur indépendance et réfléchit déjà aux relations futures avec le Maghreb. Création d’une filiale en Italie.
1962
L’activité Recrutement prend le nom de Sélé-Cegos. C’est la période des multiples diversifications,
avec notamment l’intégration la société Auroc spécialisée dans les techniques de recherche opérationnelle.
Création d’une filiale au Portugal.
1965
Publication de deux livres signés Octave Gélinier : « Morale de l’entreprise et destin de la nation », l’un des premiers ouvrages d’éthique et de management à rencontrer en France un succès en librairie, et « Le secret des structures compétitives ». Octave Gélinier est reconnu comme l’un des meilleurs spécialistes français du management.
1968
Cegos affirme son rôle de pôle intellectuel : diffusion de concepts managériaux comme la Direction Participative par Objectifs (DPO), publication des travaux de la direction des études sur la gestion par les systèmes menée par Jacques Mélèse…
Publication de la 1ère enquête Cegos sur les salaires, qui marque le début d’une longue série d’études.
1969
Implantation de Cegos à Lyon. Mise en place de la division internationale de la Cegos. Création
d’une filiale aux Etats-Unis, Cegmark.