Notre client a souhaité mettre en place un programme formation ciblé sur 300 managers
(30 pays - 4 continents) afin d’adapter le business model et la culture managériale.

Nos solutions :

• Immersion dans l’entreprise permettant de mettre en évidence les principaux “gaps” de compétence à combler.
• Développement d’un programme “Blended” : autopositionnement des préférences comportementales

+ séminaire de 2 jours + modules e-learning

+ exercices de mise en pratique tutorés.

• Constitution, habilitation et gestion d’une équipe mondiale associant une quinzaine de consultants (Cegos, partenaires et consultants).
• Mise en place des ressources e-learning : gestion du learning track, questionnaire et tableaux de bord en ligne.
• Déploiement par vagues.

Autres exemples d'interventions à l'international :

>> Duplication d'un programme de formation réussi dans un pays

>> Développement d'un module e-learning destiné à l'ensemble des pays