Cegos Way of Learning incarne toute la culture pédagogique de Cegos et symbolise son expertise dans ce domaine. C’est notre renom et notre code génétique.

Cette culture pédagogique repose sur la capitalisation des savoirs fondamentaux et des savoir-faire pédagogiques que Cegos développe en permanence.

Avec Cegos Way of Learning, nous apportons le meilleur des savoir-faire pédagogiques et permettons ainsi à chaque apprenant de tirer le meilleur profit de sa formation. Cegos Way of Learning garantit précisément la qualité de l’apprentissage de toutes les expertises sous tous les formats possibles.

Cegos Way of Learning, c’est toute une culture mise au service de la performance des entreprises.

Comment s’est construit le Cegos Way of Learning ?

De quoi est constitué Cegos Way of Learning ?

Socle des savoirs et des savoir-faire pédagogiques du Groupe Cegos, Cegos Way of Learning permet d’innover avec nos clients dans nos prestations pédagogiques.

Nos savoirs : 

• les 12 principes pédagogiques définis par Sandra Bellier,
• la D C O ( Direction contractuelle par objectifs) : une démarche qui permet de définir les rôles, missions et engagements des trois principaux acteurs de la formation : l’entreprise,  le participant, le formateur.

Nos savoir-faire : 

• des techniques pédagogiques variées et formalisées : mises en situation, jigsaw, post-it meeting, jeux de rôle…,
• 5 grandes méthodes pédagogiques pour toutes les situations d’apprentissage,
• des outils pour faciliter la formation et accroître son efficacité, avant, pendant et après  le temps consacré à la formation proprement dite : CD.ROM, pocket.card, support d’exercice, Plan d’actions personnelles,
• des outils « techniques » conçus à des fins d’apprentissage et de développement de compétences opérationnelles : modules e.learning, « serious games », « manager’s studio »…

Cegos Way of Learning permet de combiner pour vous des dispositifs pédagogiques qui favorisent la forte appropriation et le transfert des apprentissages par :

• l’alternance des méthodes pédagogiques et de situations d’apprentissages individuels et collectifs,
• la co-construction des bonnes pratiques,
• l’expertise et l’accompagnement de consultants « ressources » qui s’adaptent aux spécificités et aux besoins réels du client : conseil, formateur, coach, tuteur, juré…

Nos clients le disent :

Nos consultants sont tous des professionnels qui allient expertise métier et savoir-faire  pédagogiques :
« Cegos, ce sont d’excellents animateurs »
« Ils disposent de très bons contenus et de très bon matériel pédagogique »
 « Les formateurs sont des pros. Ils excellent dans leur domaine ». « Le contenu des formations est réellement excellent ». « La formation Cegos était très bonne, très axée sur le pratique, très pragmatique ».
« J’étais très satisfait d’avoir un intervenant qui était ancien DRH de plusieurs sociétés ».
 « Il y a eu un accompagnement en aval aussi, un bilan satisfaction, et un bilan sur nos capacités à mettre en place ce qu’on avait vu pendant la formation, et puis tous les outils pédagogiques qui nous sont restés, un classeur avec des repères théoriques, d’autres supports… ».
Source : Etude cabinet Repères – mai 2007