Le Groupe Cegos fonde son activité sur un credo : c’est en faisant réussir ses hommes que l’entreprise construit sa propre réussite.
Cette conviction guide bien entendu notre propre politique de ressources humaines et fait du renforcement des compétences individuelles et collectives de nos équipes un objectif permanent.
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De véritables moyens au service du développement des compétences
- Un dispositif d’intégration déployé au plan individuel et collectif
- Des réunions régulières de partage d’expertises et d’échange des meilleures pratiques
- Des revues de compétences régulièrement menées par les managers
- Des plans de formation en cohérence avec les projets stratégiques et le développement des compétences clés
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Dès son arrivée, chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration à la carte qui combine prise de contact avec chaque intervenant de l’entreprise, plan de formation individuel, séminaire d’intégration et d’échanges.
Puis tout au long de sa carrière, l’histoire et le leadership du Groupe encouragent chacun à sans cesse développer ses compétences, à pratiquer la remise en question et à mobiliser toutes ses forces créatives sur des projets transverses fédérateurs (offres, dispositifs commerciaux…).
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Un parcours spécifiquement dédié aux managers, levier fondamental de la performance
Les managers suivent un parcours spécifique organisé autour de séminaires thématiques. Ces rencontres leur permettent d’échanger sur leurs pratiques, d’approfondir leur connaissances tant sur les fondamentaux de leur mission (efficacité managériale, communication, coopération) que sur ses spécificités (management de projet, innovation). Ce parcours est complété par des conférences, des ateliers et des groupes de réflexion qui entretiennent et développent la communauté des managers. |
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Un environnement professionnel axé sur la diversité
- Diversité des profils d’experts issus de formations supérieures et riches de parcours professionnels très variés.
- Diversité des métiers qui composent l’entreprise, du gestionnaire de formations interentreprises au consultant chef de projet chez nos clients.
- Diversité au travers de la parité hommes-femmes qui irrigue notre entreprise jusqu’aux plus hautes responsabilités.
La Cegos c’est aussi une culture d’entreprise fondée sur les échanges, la transparence, la confiance et qui valorise l’exigence liée à notre cœur de métier de consultant.
Nos congrès annuels internationaux sont des moments privilégiés d’échanges d’expertise, de retours d’expériences sur les missions, de partage d'informations sur nos activités, dans une ambiance conviviale et détendue.
Rejoindre la Cegos c’est s’intégrer dans un Groupe où le travail en équipe projets, le partage d’expériences innovantes, l’ouverture internationale et l’épanouissement personnel sont mis au service d’une stratégie partagée pour la réussite de tous nos clients.