Notre politique RH

Le Groupe Cegos fonde son activité sur un credo : c’est en faisant réussir ses hommes que l’entreprise construit sa propre réussite. Cette conviction guide bien entendu notre propre politique de ressources humaines et fait du renforcement des compétences individuelles et collectives de nos équipes un objectif permanent.

De véritables moyens au service du développement des compétences

Dès son arrivée, chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration à la carte qui combine prise de contact avec les principaux intervenants de l’entreprise, plan de formation individuel, séminaire d’intégration et d’échanges. Au delà de ce temps d’intégration, un dispositif accompagne chaque collaborateur dans sa vie professionnelle chez Cegos.

  • Des réunions régulières de partage d’expertises et d’échange des meilleures pratiques.
  • Des revues de compétences régulièrement menées par les managers .
  • Des plans de formation en cohérence avec les projets stratégiques et le développement des compétences clés.
  • Des possibilités d’évolutions internes multiples

Quelques faits et chiffres :

  • 31 h de formation par collaborateur sur l’année 2009,
  • 63 % de femmes dans l’entreprise dont 54 % de cadres,
  • 7,9 % de taux d’absentéisme en 2009,
  • des enquêtes de climat social menées tous les 3 ans.

Un parcours spécifiquement dédié aux managers, levier fondamental de la performance

Les managers suivent un parcours spécifique organisé autour de séminaires thématiques. Ces rencontres leur permettent d’échanger sur leurs pratiques, d’approfondir leurs connaissances tant sur les fondamentaux de leur mission (efficacité managériale, communication, coopération) que sur ses spécificités (management de projet, innovation). Ce parcours est complété par des conférences, des ateliers et des groupes de réflexion qui entretiennent et développent la communauté des managers.

Un environnement professionnel axé sur la diversité

La diversité chez Cegos est une réalité tangible et revêt trois dimensions :

  • Diversité des profils d’experts riches de parcours professionnels très variés.
  • Diversité des métiers qui composent l’entreprise, du gestionnaire de formations interentreprises au consultant chef de projet chez nos clients.
  • Diversité au travers de la parité hommes-femmes qui irrigue notre entreprise jusqu’aux plus hautes responsabilités.

Cegos c’est aussi une culture d’entreprise fondée sur les échanges, la transparence, la confiance et qui valorise l’exigence liée à notre cœur de métier de consultant.

Des consultants externes sélectionnés et habilités par Cegos

Pour dispenser nos formations, nous travaillons en collaboration étroite avec un réseau de 1 500 consultants indépendants à travers le monde. Ils sont tous soigneusement sélectionnés pour leurs compétences tant professionnelles que pédagogiques, puis suivent un processus d’habilitation aux techniques d’animation Cegos.

Tous nos consultants externes :

  • doivent pouvoir justifier de 15 ans d’expertise dans un domaine précis.
  • sont sélectionnés suite à une série d’entretiens et une simulation de formation
  • suivent une formation de formateur spécifique Cegos
  • assistent en tant qu’observateur à un stage complet avant de l’animer eux-mêmes
  • obtiennent leur validation, en fonction des notes données par leurs stagiaires, au bout d’un an d’animation de formations Cegos.
  • ont la possibilité de suivre régulièrement des ateliers de formation pour améliorer continuellement leurs techniques d’animation.
  • sont régulièrement invités à des réunions d’échanges avec leurs pairs.

Les avantages à devenir partenaire formation de Cegos :

  • Un minimum de jours d’animation garanti
  • Aucune démarche commerciale à effectuer
  • Bénéficier de tout le savoir-faire pédagogique Cegos

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